Réponse de l'Enssib
Date de la réponse
En tant que contractuel à durée indéterminée (CDI) en bibliothèque, vous souhaitez savoir si ce statut est bloquant pour une candidature en dehors de sa propre collectivité.
Le site institutionnel Service Public indique :
Si vous êtes recruté par une collectivité ou un établissement public territorial alors que vous êtes déjà en CDI dans la fonction publique (territoriale, d'Etat ou hospitalière), vous pouvez être recruté en CDI si vos anciennes et vos nouvelles fonctions sont de même catégorie hiérarchique.
Source : Que se passe-t-il si un contractuel en CDI change d’employeur ? FPT. Un contractuel de la fonction publique peut-il avoir un CDI ? Service-public.gouv.fr. Direction de l'information légale et administrative, 13 novembre 2025
Vous trouverez des éléments de précision dans le dossier pratique, élaboré par le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Haute-Garonne (CDG 31) :
F. La portabilité du CDI
Une collectivité ou un établissement peut recruter en CDI, pour occuper un emploi permanent sur le fondement de l’article L. 332-8 du CGFP, un agent lié par un CDI à une autre collectivité ou à un autre établissement de la FPT, de la FPE ou de la FPH, dès lors que les fonctions proposées relèvent OBLIGATOIREMENT de la même catégorie hiérarchique (article L. 332-12 du CGFP).
IMPORTANT : le maintien du CDI n’est pas obligatoire, c’est une simple possibilité.
La circulaire NOR : MCT/B/07/00047C du 16 avril 2007 relative à la loi n° 2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale a précisé que le changement d’emploi donne lieu à l’élaboration d’un nouveau contrat.
Tant le CGFP que le décret du 15 février 1988 sont muets sur la procédure à mener pour proposer et finaliser ce maintien de CDI, qui peut s’apparenter in fine à une procédure de mutation externe.
Dans le silence des textes, il pourrait être conseillé de procéder ainsi :
• au cours de son entretien de recrutement, le candidat fait part de son souhait de se voir maintenir le bénéfice de la durée indéterminée de son actuel contrat ;
• si l’autorité territoriale retient ce candidat et accepte le principe de la portabilité, elle le lui fait savoir par écrit ;
• l’agent fait part à son administration d’origine de son souhait de quitter la structure et du maintien de son CDI par son nouvel employeur ;
• l’administration d’origine procède à la radiation des effectifs de l’agent ;
• la collectivité ou l’établissement d’accueil propose un nouveau contrat à l’agent, contrat qui sera à durée indéterminée
Source : Le contrat à durée indéterminée de droit public dans la fonction publique. Les dispositions de droit commun [Dossier pratique]. CDG 31, décembre 2023, page 16
Votre statut de personnel contractuel en CDI vous permet donc de candidater en dehors de votre collectivité. Il peut même, selon les cas, bénéficier d’une portabilité, qui vous permettra d’être recruté sous le même régime.
Pour plus d’informations, nous vous conseillons de contacter le centre de gestion de la fonction publique de votre territoire : Centre interdépartemental de gestion (CIG) de la fonction publique territoriale - Petite couronne de la région Île-de-France (92-93-94).
Pour aller plus loin :
Les métiers des bibliothèques. Guide thématique, Enssib