Comment gérer un collègue qui arrive sur son lieu de travail "alcoolisé"

Réponse de l'Enssib

Date de la réponse

Dans le cadre de votre préparation à un oral de concours en bibliothèque, vous souhaitez des éléments de réponse à une question relative à la gestion d'un agent public en situation d'ébriété lors de sa prise de poste.

 

Vous pouvez vous référer au document Risque alcool au travail réalisé par la DRH de la Ville de Rennes qui précise la démarche à adopter  :

 

Le rôle de l'encadrant consistera à :
1° - Relayer la démarche de prévention de la collectivité.
2° - Rappeler en cas de nécessité la législation et la réglementation concernant la consommation d'alcool : code du travail, code de la route, règles dans la collectivité .
3° - Face à un agent qui semble en difficulté persistante avec l'alcool, l'encadrant doit intervenir le plus précocement possible en se référant au guide d'accompagnement (cf. Pages 14/15). Ce guide préconise une procédure d'intervention en plusieurs étapes permettant d'aider à gérer des évolutions de comportement au travail pouvant être liées à un état d'imprégnation alcoolique. Il contient également un formulaire de compte-rendu d'entretien afin de permettre de formaliser chaque étape.
4° - Travailler en partenariat avec les professionnels du réseau d'aide et d'intervention (cf. Page 18) existant au sein de la collectivité.
Dans tous les cas, s'assurer que le Service Santé au Travail est informé.
5° - Veiller à l'application des règles de la collectivité relatives à l'introduction et à la consommation de boissons alcoolisées sur le temps et le lieu de travail (cf. Pages 22/23).
6° - Intervenir en cas de transgression.
7° - Face à un agent dont le comportement laisse supposer un état d'ivresse au travail, appliquer le "schéma de conduite à tenir face à une situation évoquant un état d'ébriété" (cf. Page 13).

 

Pour aller plus loin :